24.02.2017, 17:10 8302

Порядка 6 тыс. служащих продвинулись по карьерной лестнице в рамках новой модели госслужбы

"Прошел год с момента практического внедрения основных принципов карьерной модели государственной службы. Теперь поступление на государственную службу начинается с низовых должностей, а продвигаются служащие на основе компетенций и профессиональной подготовки".
Астана. 24 февраля. Kazakhstan Today - Порядка 6 тыс. служащих продвинулись по карьерной лестнице в рамках новой модели госслужбы, сообщила сегодня на брифинге руководитель управления мониторинга и анализа департамента госслужбы Агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции Нургуль Жанназарова.

Как отметила Жанназарова, проведенная в рамках реализации первого направления Плана нации "100 конкретных шагов" реформа повысила возможность трудоустройства на государственную службу на принципах открытой конкуренции и прозрачности отбора, передает Kazakhstan Today.

Прошел год с момента практического внедрения основных принципов карьерной модели государственной службы. Теперь поступление на государственную службу начинается с низовых должностей, а продвигаются служащие на основе компетенций и профессиональной подготовки. Это позволило переместить на вышестоящие должности более 5,9 тыс. служащих, что превышает прошлогодний показатель в четыре раза", - сказала руководитель управления.


Как отметили в пресс-службе АДГСПК, порядка 80% всех назначений на вышестоящие должности приходится на внутренние конкурсы, то есть на действующих государственных служащих.

В целом возможность карьерного продвижения реализовали в 4,4 раза больше служащих по сравнению с прошлым годом, что, безусловно, способствует преемственности государственного аппарата. Число служащих, которые ушли из системы государственной службы по собственному желанию, сократилось в 1,8 раз, проинформировали в ведомстве.

Также отмечается, что число лиц, впервые поступивших на службу, выросло втрое.

Принятые меры укрепили общее убеждение о продвижении по службе исключительно на основе личного опыта и заслуг. Усиление таких элементов новой модели, как меритократия, конкурсное начало и компетентностный подход позволяют гражданам на деле реализовывать свой потенциал", - заключила Жанназарова.


Нашли ошибку в тексте?

Выделите ошибку и одновременно нажмите Ctrl + Enter


Если Вы располагаете информацией по теме данного материала, отправляйте нам видео или новости на почту.

новости по теме

Читаемое

Новости RT

    Новости Китая

      Ваше мнение

      Казахстанцы жалуются на плохое содержания спортивных объектов, в особенности высокогорного комплекса “Медеу”. Считаете ли вы, что “Медеу” и другие спортобъекты, которые переданы в управление частным компаниям, необходимо вернуть в госуправление?