В Астане подвели итоги комплексной аттестации госслужащих руководящего звена корпуса "Б"
По ее словам, в отношении 973 (85%) служащих были приняты решения о соответствии занимаемым должностям, 130 (11%) рекомендованы к повышению, 36 (3%) - к понижению, передает Kazakhstan Today.
Шаимова уточнила, что Комплексная аттестация государственных служащих в Казахстане проводится в 3 этапа на 3 уровнях. Высшая аттестационная комиссия (ВАК) - это комиссия 1-го уровня аттестации, которая создана при президенте РК, в состав которой вошли заместитель руководителя администрации президента, руководитель канцелярии премьер-министра, депутаты палат парламента, а также иные высшие должностные лица. В числе комиссии были представители академической среды и общественных объединений - ректор Академии государственного управления, председатель Ассоциации HR-менеджеров Казахстана, члены общественных советов. Таким образом, в данной работе учтено мнение не только представителей власти, но и общественности.
Как рассказала А. Шаимова, в ВАК собеседование прошли 1139 государственных служащих руководящего уровня корпуса "Б", в числе которых: служащие АП, КПМ, аппаратов сената и мажилиса, Верховного суда; директора департаментов и заместители председателей комитетов министерств; руководители областных управлений и территориальных департаментов; заместители руководителей аппаратов акимов областей и руководители аппаратов маслихатов областей, городов Астаны и Алматы и ревизионных комиссий.
Отмечается, что названные данные не являются главным результатом аттестации. Главная задача аттестации - определение уровня профессиональной подготовки и соответствия занимаемым должностям служащих корпуса "Б", подчеркнула Шаимова.
Она отметила, что рекомендованные к повышению служащие имели не только соответствующие компетенции, но и ярко выраженный потенциал руководителей новой формации. Они ясно представляют, что необходимо для повышения эффективности деятельности госоргана и как его достичь.
В целом те госслужащие, которые успешно прошли аттестацию в ВАК, войдут в составы комиссий нижестоящих уровней. Это комиссии министерств и акиматов", - сказала спикер.
Также она добавила, что в ходе проведения собеседований было установлено, что не все руководители в достаточной степени понимают содержание и значение основных программных документов страны. Это служащие, которые в своей деятельности ограничиваются исполнением поручений вышестоящих госорганов и должностных лиц без понимания взаимосвязи осуществляемой ими работы с общестратегическими целями государства.
Соответственно, по ним принимались решения о несоответствии занимаемым должностям и понижении.
Также на брифинге А. Шаимова акцентировала внимание на формировании профессионального госаппарата.
Нельзя построить профессиональный госаппарат и эффективно реализовывать социально-экономические реформы, если руководители на местах не выступают в роли проводников реформ. Они должны обладать широтой взглядов и стратегическим мышлением, воспитывать и направлять своих подчиненных", - подытожила она.