17.03.2017, 12:27 9144

В Астане подвели итоги комплексной аттестации госслужащих руководящего звена корпуса "Б"

В отношении 973 (85%) служащих были приняты решения о соответствии занимаемым должностям, 130 (11%) рекомендованы к повышению, 36 (3%) - к понижению.
Астана. 17 марта. Kazakhstan Today - Сегодня в Астане заместитель председателя Агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции РК Айгуль Шаимова в ходе брифинга рассказала об итогах комплексной аттестации госслужащих руководящего звена корпуса "Б".
По ее словам, в отношении 973 (85%) служащих были приняты решения о соответствии занимаемым должностям, 130 (11%) рекомендованы к повышению, 36 (3%) - к понижению, передает Kazakhstan Today.

Шаимова уточнила, что Комплексная аттестация государственных служащих в Казахстане проводится в 3 этапа на 3 уровнях. Высшая аттестационная комиссия (ВАК) - это комиссия 1-го уровня аттестации, которая создана при президенте РК, в состав которой вошли заместитель руководителя администрации президента, руководитель канцелярии премьер-министра, депутаты палат парламента, а также иные высшие должностные лица. В числе комиссии были представители академической среды и общественных объединений - ректор Академии государственного управления, председатель Ассоциации HR-менеджеров Казахстана, члены общественных советов. Таким образом, в данной работе учтено мнение не только представителей власти, но и общественности.

Как рассказала А. Шаимова, в ВАК собеседование прошли 1139 государственных служащих руководящего уровня корпуса "Б", в числе которых: служащие АП, КПМ, аппаратов сената и мажилиса, Верховного суда; директора департаментов и заместители председателей комитетов министерств; руководители областных управлений и территориальных департаментов; заместители руководителей аппаратов акимов областей и руководители аппаратов маслихатов областей, городов Астаны и Алматы и ревизионных комиссий.

Отмечается, что названные данные не являются главным результатом аттестации. Главная задача аттестации - определение уровня профессиональной подготовки и соответствия занимаемым должностям служащих корпуса "Б", подчеркнула Шаимова.

Она отметила, что рекомендованные к повышению служащие имели не только соответствующие компетенции, но и ярко выраженный потенциал руководителей новой формации. Они ясно представляют, что необходимо для повышения эффективности деятельности госоргана и как его достичь.

В целом те госслужащие, которые успешно прошли аттестацию в ВАК, войдут в составы комиссий нижестоящих уровней. Это комиссии министерств и акиматов", - сказала спикер.


Также она добавила, что в ходе проведения собеседований было установлено, что не все руководители в достаточной степени понимают содержание и значение основных программных документов страны. Это служащие, которые в своей деятельности ограничиваются исполнением поручений вышестоящих госорганов и должностных лиц без понимания взаимосвязи осуществляемой ими работы с общестратегическими целями государства.

Соответственно, по ним принимались решения о несоответствии занимаемым должностям и понижении.

Также на брифинге А. Шаимова акцентировала внимание на формировании профессионального госаппарата.

Нельзя построить профессиональный госаппарат и эффективно реализовывать социально-экономические реформы, если руководители на местах не выступают в роли проводников реформ. Они должны обладать широтой взглядов и стратегическим мышлением, воспитывать и направлять своих подчиненных", - подытожила она.


Нашли ошибку в тексте?

Выделите ошибку и одновременно нажмите Ctrl + Enter


Если Вы располагаете информацией по теме данного материала, отправляйте нам видео или новости на почту.

новости по теме

Читаемое

Новости RT

    Новости Китая

      Ваше мнение

      Казахстанцы жалуются на плохое содержание спортивных объектов, в особенности высокогорного комплекса “Медеу”. Считаете ли вы, что “Медеу” и другие спортобъекты, которые переданы в управление частным компаниям, необходимо вернуть в госуправление?