27.07.2018, 17:33 10693

В работе госслужащих приветствуется инициатива

Проявление инициативы является практически профессиональной обязанностью государственных служащих.
Алматы. 27 июля. Kazakhstan Today - В работе государственных служащих приветствуется инициатива, заявила член Совета по этике Алматы Алтынай Кобеева, передает Kazakhstan Today.

Она напомнила, что в 2017 году по всей стране прошла аттестация государственных служащих корпуса "Б", в том числе по городу Алматы. Аттестация проходила в два этапа. На первом этапе государственные служащие проходили тест на компьютере на оценку личных компетенций и затем в соответствии с выданным заключением по оценке личных компетенций проходили второй этап – собеседование.

Считаю форму собеседования очень демократичной формой аттестации. За компьютером, где надо уложиться в определенное время, переживая и волнуясь, что есть риск выбрать не тот вариант ответа. Перед началом собеседования со служащим аттестационная комиссия ознакамливается с его оценочным листом и заключением, по оценке личных компетенций. Через оценки данных качеств есть возможность увидеть личность, ее потенциал, мотивацию, системное мышление, управление эмоциональным интеллектом, формирование имиджа, риторику и многое другое, что влияет на эффективность работы государственного служащего и соответственно на решение государственных задач", - отметила Кобеева.


Она отметила, что проявление инициативы является практически профессиональной обязанностью государственных служащих.

"Я, как член данной комиссии, практически каждому аттестуемому задавала вопрос касательно проявления инициативы в рамках профессиональной компетенции. Как представитель некоммерческого сектора считаю, что это качество в личностной компетенции очень важно в работе государственного служащего. То есть он уже не просто исполнитель поручений вышестоящих руководителей, но теперь приветствуется инициатива", - отметила член Совета по этике.

По мнению Кобеевой, сотрудников нужно стимулировать и мотивировать для проявлений подобных инициатив со стороны руководства, а еще лучше публично признавать.

Кроме того, их следует отправлять на обучение и повышение квалификации.

Также, по ее мнению, необходимо обеспечивать комфортную атмосферу. "То есть создание зоны отдыха с тренажерами, релаксации, все что послужит "подзарядке" мозга, так как деятельность, связанная с возможными стрессами и малоподвижной детальностью, имеет свои последствия. Ведь не секрет, что государственные служащие зачастую задерживаются на работе до позднего времени", - считает она.

Новый подход в работе казахстанских государственных служащих - это использование в хорошем понимании этого слова их способностей, таких как организационных или аналитических, и возможность соответственного их применения, что позволит полноценного профессионального развития потенциала государственного служащего. А это, в свою очередь, способствует снизить "текучесть" кадров и повысить эффективность деятельности государственных органов в том числе", - заключила Кобеева.


Нашли ошибку в тексте?

Выделите ошибку и одновременно нажмите Ctrl + Enter


Если Вы располагаете информацией по теме данного материала, отправляйте нам видео или новости на почту.

новости по теме

Читаемое

Новости RT

    Новости Китая

      Ваше мнение

      Казахстанцы жалуются на плохое содержание спортивных объектов, в особенности высокогорного комплекса “Медеу”. Считаете ли вы, что “Медеу” и другие спортобъекты, которые переданы в управление частным компаниям, необходимо вернуть в госуправление?