12.03.2018, 17:34 57438

В Атырауской области госслужащим будут платить зарплату по новой системе

В 2017 году была впервые разработана новая система оплаты труда государственных служащих с использованием факторно-балльной шкалы оценки должностей. Размеры должностных окладов определяются исходя из уровня компетенций, сложности решаемых задач и степени ответственности.
Атырау. 12 марта. Kazakhstan Today - В Атырауской области для госслужащих департамента Агентства по делам госслужбы и противодействию коррупции внедрена новая система оплаты труда - "Принцип справедливости", передает Kazakhstan Today.

Как сообщили в пресс-службе регионального департамента Агентства РК по делам госслужбы и противодействию коррупции, 27 февраля в Атырау прошла конференция на тему: "Казахстанская модель государственной службы и ее будущее". В ходе конференции было отмечено, что в Атырауской области в рамках поручения главы государства по эффективному государственному управлению запущен пилотный проект по новой системе оплаты труда госслужащих департамента.

В 2017 году была впервые разработана новая система оплаты труда государственных служащих с использованием факторно-балльной шкалы оценки должностей. Размеры должностных окладов определяются исходя из уровня компетенций, сложности решаемых задач и степени ответственности за достижение результата. Бонусы начисляются с учетом конкретного вклада в достижение общих целей организации. В сфере госслужбы Казахстан отказывается от уравнительного подхода к оплате труда и создает более действенный механизм материальной мотивации работников, пояснил руководитель департамента АДГСПК по Атырауской области Жумагулов.

В свою очередь, и.о. директора филиала Академии государственного управления при президенте РК по Атырауской области Сауле Кубашева уточнила, что предлагаемая шкала распределяет все должности по уровням, исходя из следующих 8 факторов: управление сотрудниками, ответственность, самостоятельность в работе, опыт работы, уровень специальных знаний, уровень контактов, сложность работы, последствия принимаемых решений.

Применение данной шкалы позволит установить справедливую оплату труда в зависимости от требуемых компетенций и вклада в достижение стратегических целей и задач государственного органа, а также повысить мотивационный дух госслужащих к эффективной работе.

Нашли ошибку в тексте?

Выделите ошибку и одновременно нажмите Ctrl + Enter


Если Вы располагаете информацией по теме данного материала, отправляйте нам видео или новости на почту.

новости по теме

Читаемое

Новости RT

    Новости Китая

      Ваше мнение

      Казахстанцы жалуются на плохое содержание спортивных объектов, в особенности высокогорного комплекса “Медеу”. Считаете ли вы, что “Медеу” и другие спортобъекты, которые переданы в управление частным компаниям, необходимо вернуть в госуправление?