В Казахстане начался отбор на должности председателей комитетов и акимов районов
"В отборе наряду с государственными служащими и сотрудниками правоохранительных органов могут участвовать представители частного сектора. Тем самым создан транспарентный "социальный лифт" для успешных менеджеров из негосударственного сектора".
Астана. 8 сентября. Kazakhstan Today - В Казахстане начался набор в резерв госслужащих корпуса А, в частности, на должности председателей комитетов и акимов районов, передает Kazakhstan Today.
В этом году отбор объявлен на две категории должностей - председателей комитетов в министерствах и акимов районов. Для кандидатов установлены четкие правила отбора, требования по системному видению государственных проблем, принятию правильных решений, стратегическому мышлению, оптимальному использованию кадрового потенциала. Отмечу, что в отборе наряду с государственными служащими и сотрудниками правоохранительных органов могут участвовать представители частного сектора. Тем самым создан транспарентный "социальный лифт" для успешных менеджеров из негосударственного сектора", - рассказал председатель Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции Кайрат Кожамжаров в интервью, опубликованном на сайте ведомства.
По его словам, впервые в республике внедряется система, когда служащий, отобранный в корпус "А", нацелен на достижение конкретного результата.
Таким образом, мы сформируем профессиональное кадровое звено, которое обеспечит исполнение стратегических задач. Желающие участвовать в конкурсе могут до 15 сентября текущего года подать соответствующие документы в Агентство. В случае соответствия кандидатов специальным квалификационным требованиям он допускается к следующему этапу - тестированию на знание законов. Успешное прохождение этих этапов становится основанием для допуска на собеседование. При этом кандидаты из регионов предварительно пройдут собеседование в кадровых комиссиях, возглавляемых акимами областей. Затем последует интервью в Национальной комиссии в Астане, которая примет итоговое решение о зачислении в резерв. Планируется, что конкурсный отбор завершится к 31 октября текущего года", - уточнил глава АДГСПК.
Он пояснил, что введение институт корпуса "А" открыло возможность всем подготовленным претендентам реализовать свой потенциал на госслужбе, чем объясняется большое количество желающих. Начиная с 2013 года, по итогам трёх конкурсных отборов в кадровый резерв корпуса "А" зачислено 1204 человека. При этом на одно место в среднем претендовало четыре человека.
Сегодня в резерве корпуса "А" состоит 181 человек, работают на должностях 263 служащих.
Крайне важно, что с момента внедрения этого института заметно усилен кадровый состав, сокращены "командные перемещения", обеспечена кадровая стабильность. К примеру, в Министерстве национальной экономики при низком уровне сменяемости средний стаж работы на одной должности составляет четыре года. В целом в сравнении с 2013 годом существенно снизилась сменяемость ответственных секретарей - в восемь раз, председателей комитетов - в 3,3 раза", - добавил Кожамжаров.
Введение указанного института, по мнению главы агентства, позволяет нейтрализовать влияние политических служащих на административный корпус.