15.07.2014, 16:38 4084

На финансирование новой модели оплаты для гражданских служащих будет выделено 278 млрд тенге в 2015 году

На внедрение новой модели дополнительно из республиканского бюджета сейчас рассматривается более 139 млрд тенге на I полугодие 2015 года, а на год это будет составлять 278 млрд тенге.

Астана. 15 июля. Kazakhstan Today - На внедрение новой модели оплаты труда гражданских служащий планируется выделить из республиканского бюджета РК дополнительно 278 млрд тенге на 2015 год.

"На внедрение новой модели дополнительно из республиканского бюджета сейчас рассматривается более 139 млрд тенге на I полугодие 2015 года, а на год это будет составлять 278 млрд тенге. Эти средства позволят обеспечить повышение заработной платы работников системы образования до 29, здравоохранения - до 28, а других отраслей гражданских служащих до 40%", - сказала сегодня министр труда и социальной защиты населения РК Тамара Дуйсенова на брифинге в СЦК, передает Kazakhstan Today.

По ее словам, новая модель предусматривает распределение должностей гражданских служащих в соответствии с выполняемыми функциями. Так, если гражданский служащий выполняет управленческие функции, он будет находиться в блоке "управленческий персонал". Если же он будет выполнять только свои профильные функции, как врачи в больницах и учителя в школах, то будет находиться в блоке "основной персонал". Экономисты, бухгалтеры, юристы войдут в блок "административный персонал", также предусмотрен блок "технический персонал" или вспомогательный персонал, сообщается на официальном сайте премьер-министра РК.

"В действующей системе таблица коэффициентов является единой для всех сфер и должностей работников и не учитывает отраслевые особенности. В новой модели предусматриваются специальные сетки коэффициентов для каждого функционального блока: "здравоохранение", "образование", "прочие отрасли", исходя из требуемых квалификаций и стажа работы", - добавила Т. Дуйсенова.

Кроме того, по ее словам, новой моделью предусматривается разделение доплат и надбавок к должностным окладам гражданских служащих на 2 вида: компенсирующие (например, за вредность, за дополнительную нагрузку и т.п.) и стимулирующие (за качество работы, ее результат и т.п.). Оптимизация системы доплат и надбавок за условия труда позволит усилить зависимость размера заработной платы от качества и результатов работы.

При использовании информации гиперссылка на информационное агентство Kazakhstan Today обязательна. Авторские права на материалы агентства.

Нашли ошибку в тексте?

Выделите ошибку и одновременно нажмите Ctrl + Enter


Если Вы располагаете информацией по теме данного материала, отправляйте нам видео или новости на почту.

новости по теме

Читаемое

Новости RT

    Новости Китая

      Ваше мнение

      Казахстанцы жалуются на плохое содержание спортивных объектов, в особенности высокогорного комплекса “Медеу”. Считаете ли вы, что “Медеу” и другие спортобъекты, которые переданы в управление частным компаниям, необходимо вернуть в госуправление?