27.07.2012, 16:41 2845

В Алматы врача многопрофильной больницы уволили за то, что полдня прогуляла работу

"Приказом руководителя медучреждения в январе 2011 года женщина была уволена за отсутствие на работе без уважительной причины в течение более трех часов подряд за один рабочий день".

Алматы. 27 июля. Kazakhstan Today - Врача-терапевта экстренной помощи приемного покоя отделения кардиологии Алматинской многопрофильной клинической больницы уволили за опоздание на дежурство на несколько часов, но суд восстановил ее в должности, передает Kazakhstan Today.

"Приказом руководителя медучреждения в январе 2011 года женщина была уволена за отсутствие на работе без уважительной причины в течение более трех часов подряд за один рабочий день (рабочую смену)", - сообщили в пресс-службе Верховного суда РК.

В суде пояснили, что, согласно графику, дежурный врач, работающий в выходные, праздничные дни, в вечернее и ночное время, должна была приступить к работе с утра, а не с четырех часов дня.

"Не согласившись с таким решением руководства, врач обратилась в суд за защитой своих прав. Решением Медеуского районного суда города Алматы, оставленным без изменения постановлением апелляционной судебной коллегии Алматинского городского суда, в удовлетворении иска отказано", - проинформировали в пресс-службе.

После этого женщина обратилась с ходатайством в высшую судебную инстанцию. "Надзорная судебная коллегия по гражданским и административным делам, изучив материалы гражданского дела, состоявшиеся судебные акты отменила и приняла новое решение о частичном удовлетворении иска. Приказ медицинского учреждения о расторжении трудового договора с работником признан незаконным. Постановлено восстановить на прежней работе, с медицинского учреждения в пользу работника взыскано 154 182 тенге за время вынужденного прогула и 20 000 тенге компенсации морального вреда", - уточнили в пресс-службе.

Как отметили в Верховном суде, выводы коллегии основаны на следующих обстоятельствах. В приказе работодателя не содержится конкретных данных о времени дежурства истца. Кроме того, работник в нарушение норм трудового законодательства не был надлежащим способом уведомлен (письменно) о графике дежурств.

"В соответствии с положениями статьи 84 Трудового кодекса при сменной работе продолжительность рабочей смены устанавливается графиками сменности, утвержденными работодателем по согласованию с представителем работников. Эти графики доводятся до сведения работника не позднее, чем за один месяц до введения их в действие", - подчеркнули в пресс-службе.

При использовании информации гиперссылка на информационное агентство Kazakhstan Today обязательна. Авторские права на материалы агентства.

Нашли ошибку в тексте?

Выделите ошибку и одновременно нажмите Ctrl + Enter


Если Вы располагаете информацией по теме данного материала, отправляйте нам видео или новости на почту.

новости по теме

Читаемое

Новости RT

    Новости Китая

      Ваше мнение

      Казахстанцы жалуются на плохое содержание спортивных объектов, в особенности высокогорного комплекса “Медеу”. Считаете ли вы, что “Медеу” и другие спортобъекты, которые переданы в управление частным компаниям, необходимо вернуть в госуправление?