Китайская Кремниевая долина введет 20 новых мер по привлечению иностранных специалистов
Согласно новым принятым мерам, супруги и дети иностранных талантов могут подать заявление о постоянном местожительстве. Кроме того, теперь иностранные кадры имеют право возглавлять государственные научно-технические проекты, на экспериментальной основе выступать в качестве юридического лица в научно-исследовательских учреждениях нового типа и так далее, пишет газета "Жэньминь жибао".
Заведующий главы Совета научно-технического парка Чжунгуаньцунь Чжай Лисинь рассказал, что новые меры призваны помочь решить иностранцам такие вопросы, как въезд в Китай, проживание в Китае, достижение успеха в Китае и адаптация в китайском обществе.
Кроме Пекина, Ханчжоу, Шицзячжуана, на днях и в других городах Китая были обнародованы разные политики по привлечению высококвалифицированных международных кадров. Начиная с "Плана тысячи человек" до выдачи грин-карт нового поколения, за последние годы в Китае была сформирована многоуровневая, многоканальная и взаимосвязанная структура по привлечению талантов.
В настоящее время вклад человеческого капитала в рост китайской экономики вырос до 35%, и вклад кадров - до 32,5%. За последние пять лет количество иностранных работников в Китае достигло 3,346 млн человек, что явилось результатом политики привлечения высококвалифицированных кадров.
Компания Forbes China и организация по делам миграции Wailian Overseas Consulting опубликовали совместный доклад, в котором отмечалось, что привлекательность Китая оказывает влияние на мировую тенденцию "утечки мозгов". В настоящее время все больше и больше китайских студентов по окончании зарубежных вузов стремятся вернуться на родину. Крупнейшие города Китая, такие как Пекин, Шанхай, Гуанчжоу и Шэньчжэнь, и новые города первой значимости Ухань, Чунцин и другие станут "магнитом" для привлечения мировых специалистов.