АО "Самрук-Казына" внедряет новые технологии социального партнерства - пресс-релиз

АО "Самрук-Казына" внедряет новые технологии социального партнерства, сообщил глава фонда Умирзак Шукеев.

"В настоящий момент фондом ведется активная работа по разработке и внедрению целого ряда новых технологий социального партнерства. На сегодняшний день деятельность сосредоточена на 4 крупных блоках", - сказал У. Шукеев, выступая 21 ноября в Жанаозене на совещании по вопросам социально-экономического развития Мангистауской области.

По его словам, к первому блоку мер относится установление тесного и плодотворного взаимодействия с государственными органами, неправительственными организациями и СМИ по всем направлениям социальной ответственности и партнерства.

"3 мая проведено совещание с участием первых руководителей группы компаний фонда по вопросу корпоративной социальной ответственности, на котором был подписан меморандум о сотрудничестве между Федерацией профсоюзов Казахстана и фондом. На совещании была закреплена персональная ответственность первых руководителей компаний за социально-трудовые конфликты и решено было проводить ежегодные отчетные собрания первых руководителей ДЗО перед трудовыми коллективами с рассмотрением социальных программ компаний", - добавил У. Шукеев.

Он отметил, что второе направление социального партнерства - внедрение новых механизмов профилактики социально-трудовых конфликтов.

"При Центре социального партнерства фонда создан Корпоративный центр медиации и переговорного процесса, где проводятся обучающие мероприятия по медиации и переговорным процессам для работников фонда, ответственных за работу с коллективом. Эта инициатива выдвинута в рамках поручения главы государства по созданию и использованию структур и процедур медиации, в том числе в сфере трудовых отношений. Из числа работников ДЗО уже подготовлено более 150 медиаторов и переговорщиков в Астане, Алматы, Кызылорде, Оскемене, Актау, Атырау и Актобе с особым упором работы на Мангистаускую область", - пояснил глава фонда.

Кроме того, по его информации, запущена "горячая телефонная линия" центра 505-505. Открыт сайт www.birgemiz.kz, основная цель которого - помочь работникам компаний фонда донести все свои жалобы и предложения до руководства.

"Третье - это создание и внедрение инновационных методик диагностики социально-трудовых отношений. Важнейшей задачей на сегодняшний день становится своевременное выявление и управление скрытой социальной напряженностью. Инструментом замера уровня социальной напряженности будет карта социальной стабильности фонда, которая апробируется на данный момент", - подчеркнул У. Шукеев.

Четвертым блоком мер по социальному партнерству он обозначил мероприятия по социальной ответственности бизнеса.

"На текущий момент основная работа по социальной ответственности бизнеса и реабилитационным мероприятиям по городу Жанаозену проводится под эгидой АО РД "КазМунайГаз". В частности, в Жанаозене сдан в эксплуатацию 200-квартирный жилой дом, строительство которого профинансировала компания "Разведка Добыча "Казмунайгаз" по программе социальной ответственности бизнеса. Так, новые квартиры получили многодетные матери, сотрудники бюджетной сферы и нефтяники. В данной связи видится необходимым вновь актуализировать вопрос о необходимости согласования расходов на строительство социальных объектов на 2013-2015 годы по линии фонда и акиматов с целью разграничения бюджетных средств местных акиматов и национальных компаний", - проинформировал глава фонда.

При использовании информации гиперссылка на информационное агентство Kazakhstan Today обязательна. Авторские права на материалы агентства.