20.10.2016, 14:14 6820

Госслужащие занимают вышестоящие должности только по конкурсу - Шаимова

Оценка служащих корпуса "А", основанная на реализации приоритетов ежегодного соглашения, ожидается в декабре текущего года. Планируется, что результаты оценки будут напрямую влиять на материальное поощрение государственных служащих.
Астана. 20 октября. Kazakhstan Today - Сегодня в СЦК прошел брифинг Агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции, посвященный ходу реализации I направления Плана нации "Модернизация государственного аппарата", информирует пресс-служба агентства.

Как сообщила заместитель председателя агентства Айгуль Шаимова, 11 из 15 шагов Плана нации, касавшиеся модернизации государственной службы, уже выполнены, передает Kazakhstan Today.

"С текущего года в Казахстане заработала карьерная модель государственной службы, основанная на принципах меритократии и открытого конкурсного отбора. Это позволило сократить внеконкурсные назначения в порядке перевода в 25 раз (с 5300 до 226). Теперь служащие занимают вышестоящие должности только по конкурсу и при наличии опыта работы на нижестоящей ступени. Через этот механизм переместились более 3 тыс. служащих, что в три раза больше, чем в прошлом году", - сказала Шаимова.

По ее информации, с начала года с начальной ступени государственной службы приступили к работе 5215 граждан (в центральных госорганах - 1984, в местных исполнительных - 3231). В этом году на государственную службу из разных сфер приняты 1392 человек, которые прошли трехступенчатую систему отбора.

Система отбора включает тестирование на знание законодательства, оценку личных качеств, а также собеседование в госоргане, объявившем конкурс. Первые два этапа централизованы в системе Агентства, что усилило его роль в формировании государственного аппарата", - отметила спикер.


В 2016 году тесты на знание законов (первый этап) сдавали почти 38 тыс. человек, положительную оценку получили 46%. Этот показатель на 12% выше прошлогоднего (2015 год - 33,6%).

Ситуация улучшена за счет пересмотра порядка формирования порогового значения. Если раньше баллы выставлялись по каждому закону, то сейчас выставляется единый балл по всем законам. Второй этап - оценка личных качеств. Это тест, направленный на то, чтобы определить личные качества и способности кандидатов, в том числе, ориентированность на нужды наших граждан, умение работать с людьми, их организаторские способности и этичность. С начала года такую оценку уже прошли более 20 тысяч человек. На третьем этапе отбора проведено 18,5 тыс. собеседований, которые преодолели 12 тыс. человек. Из общего количества конкурсов порядка 75%, или 14 тыс. прошли с участием наблюдателей и экспертов. Для лиц, впервые поступающих и успешно прошедших отбор, установлен испытательный срок с закреплением наставника и составлением плана адаптации на 3 месяца. В этом году такое испытание прошли 2273 человек", - проинформировала Шаимова.


По ее словам, в программах обучения госслужащих акценты смещены на изучение практико-орентированных дисциплин и использование кейсов. Теперь программы профессионализации нацелены на восполнение "разрыва" между требуемыми и фактическими компетенциями служащих. Также у них развивают недостающие компетенции в занимаемой должности.

В этом году также впервые проведены две промежуточные оценки служащих корпуса "Б". Это 64,5 тыс. государственных служащих. По их итогам оценку "превосходно" получили 10,8%, "эффективно" - 63,2%, "удовлетворительно" - 26% и "неудовлетворительно" - 0,01%. Оценка служащих корпуса "А", основанная на реализации приоритетов ежегодного соглашения, ожидается в декабре текущего года. Планируется, что результаты оценки будут напрямую влиять на материальное поощрение государственных служащих", - подчеркнула заместитель председателя.


Нашли ошибку в тексте?

Выделите ошибку и одновременно нажмите Ctrl + Enter


Если Вы располагаете информацией по теме данного материала, отправляйте нам видео или новости на почту.

новости по теме

Читаемое

Новости RT

    Новости Китая

      Ваше мнение

      Владельцы автомобилей в Казахстане платят транспортный налог, которой поступает в местный бюджет и затем расходуется из общего объема поступлений на различные приоритетные нужды, а не на содержание дорог. При этом граждане РК регулярно жалуются на качество дорожного покрытия. Считаете ли вы, что транспортный налог должен использоваться строго по назначению и должна предоставляться по нему отчетность в открытом доступе?