Работодателям МСБ напомнили о подаче сведений по ОСМС
Работодателям важно понимать ответственность за своих сотрудников. Поэтому настоятельно просим в регулярно обновлять списки, чтобы работники этих предприятий были застрахованы и могли получать всю необходимую медицинскую помощь в системе ОСМС. Мы проводим разъяснительную работу с предпринимателями, в том числе на площадках НПП "Атамекен", Комитета государственных доходов и их территориальных организаций", - подчеркнули в фонде.
По состоянию на 20 августа остается неактуализированной информация еще по 61% работников предприятий, освобожденных от уплаты взносов и отчислений. Если данные не будут внесены работодателем, есть риск, что в сентябре часть сотрудников МСБ может оказаться не застрахованной в системе.
Как показал анализ, самые активные работодатели, которые позаботились о своих сотрудниках и подали информацию по ним, - в Алматинской области. Там актуализировано более 67% субъектов. В Костанайской области - 54%, в Акмолинской области - более 50%", - отмечают в ФСМС.
Согласно алгоритму, работодателям ежемесячно до 25 числа нужно, пройдя по ссылке, найти в списке по БИН свою организацию и с помощью ЭЦП юридического лица или ИП зарегистрироваться и войти в информационную систему фонда, подписать пользовательское соглашение. Далее добавить ИИН сотрудников, освобожденных от уплаты ОСМС (одним файлом в Excel, или построчно на каждого работника). Ежемесячно вводить данные повторно не придется, нужно будет только актуализировать их. Информация ежемесячно передается в Комитет государственных доходов.
Если же работник такого предприятия обнаружит, что не застрахован, то он может самостоятельно отправить данные посредством мобильного приложения Qoldau 24/7. Зарегистрировавшись с указанием электронного адреса, фамилии, ИИН, номера телефона, нужно оформить обращение, обозначив наименование субъекта МСБ, БИН/ИИН работодателя и прикрепить трудовой договор или приказ о назначении. При подтверждении соответствия работнику будет присвоен временный статус на один месяц. Однако работнику также нужно напомнить работодателю о необходимости внести сведения по нему в информсистему.