12.03.2008, 19:49 3961

Текучесть кадров в казахстанских компаниях составляет 10% - страховая группа БТА

По словам Е. Аскарбекова, торговые представители, региональные супервайзеры в среднем работают на одном месте 1,5 года, столько же трудятся в одной организации медицинские работники. В сфере промышленности этот показатель составляет 3 года.

Алматы. 12 марта. "Казахстан Сегодня" - Согласно исследованию рынка труда в РК, проведенному страховой группой БТА, средняя текучесть кадров в крупных казахстанских компаниях составляет 10%. Об этом заявил в ходе работы круглого стола "Рынок труда в условиях кризиса" советник страховой группы БТА Ерлан Аскарбеков, передает корреспондент агентства.

Согласно материалам исследования, текучесть кадров в Казахстане имеет тенденцию к увеличению, так как предложений и возможностей на рынке труда стало больше. "Больше стало рабочих мест, идет большое сокращение в банковском секторе, промышленный, нефтяной, строительный секторы понемногу развиваются", - такие тенденции рынка труда отмечаются в кратком отчете страховой группы.

По словам Е. Аскарбекова, торговые представители, региональные супервайзеры в среднем работают на одном месте 1,5 года, столько же трудятся в одной организации медицинские работники. В сфере промышленности этот показатель составляет 3 года.

Как отметил представитель страховой группы, рынок труда и рекрутмента в Казахстане стремительно растет за счет "огромного количества запросов клиентов". Все больше компаний обращаются к услугам агентств по подбору персонала. Таких агентств в Алматы приблизительно 50 - 60.

"Если 5 - 7 лет назад у нас был рынок работодателей, то есть компании диктовали сотрудникам свои условия, то сейчас все больше и больше рынок становится рынком кандидатов, которые диктуют свои условия", - считает Е. Аскарбеков.

По его информации, при поиске нового места работы 90% кандидатов преследуют цель увеличения зарплаты. Вместе с тем, некоторые исследователи рынка отмечают, что монетарный фактор для соискателей не является определяющим, как это было раньше. "Важно, какие человек видит для себя перспективы, насколько он может строить карьеру в компании, то есть такие немонетарные факторы стали очень важными", - говорится в отчете.

"Для работника с невысокой заработной платой (около $500) особенно важно наличие социального пакета", - подчеркнул Е. Аскарбеков. По его данным, на сегодняшний день работодатели в целях снижения текучести кадров готовы обеспечить своих работников сотовой связью, транспортом, питанием, страховым полисом, а в ряде отдельных случаев даже предоставлять работникам абонементы в фитнес-центры и оплачивать детские сады и школы для их детей.

При использовании информации гиперссылка на информационное агентство Kazakhstan Today обязательна. Авторские права на материалы агентства.

Нашли ошибку в тексте?

Выделите ошибку и одновременно нажмите Ctrl + Enter


Если Вы располагаете информацией по теме данного материала, отправляйте нам видео или новости на почту.

новости по теме

Читаемое

Новости RT

    Новости Китая

      Ваше мнение

      Казахстанцы жалуются на плохое содержание спортивных объектов, в особенности высокогорного комплекса “Медеу”. Считаете ли вы, что “Медеу” и другие спортобъекты, которые переданы в управление частным компаниям, необходимо вернуть в госуправление?