Агентство РК по делам госслужбы разработало концепцию реформирования кадровой политики

Алматы. 24 мая. "Казахстан Сегодня" - Агентство Республики Казахстан по делам государственной службы разработало концепцию реформирования кадровой политики. Об этом сегодня в ходе "круглого стола" "Государственная кадровая политика РК: цели, принципы, содержание и механизм обеспечения эффективной реализации" сообщил глава этого ведомства Габидулла Абдрахимов, передает корреспондент агентства.

По словам Г. Абдрахимова, недостатки существующей кадровой политики можно разделить на три вида. Во-первых, это несовершенство процедуры отбора при поступлении на государственную службу. "Мы сделали реформу, внедрили конкурсную систему отборов, но, к сожалению, мы сейчас не можем заявить о том, что эта система помогает или способствует тому, что на госслужбу идут самые подготовленные", - сказал глава агентства.

Второй блок, по словам Г. Абдрахимова, связан с прохождением государственной службы. "Мы до сих пор еще не ввели оценку качества работы либо оплату по результатам работы. Например, два главных эксперта работают в одном отделе, один из них выполняет больший объем работы, другой - меньший, но у него стаж больше, и только из-за этого у него зарплата в конечном итоге выше. Мы считаем, что это неправильно. Влияние стажа должно быть минимальным, основной упор должен быть сделан на объем и качество выполненной работы", - отметил он.

Также существуют проблемы прохождения государственными служащими аттестации. "Институт аттестации иногда руководители используют для избавления от неугодных сотрудников. Мы также хотим эту систему модернизировать", - сказал Г. Абдрахимов.

"Вопросы, связанные с прекращением госслужбы, - это когда при увольнении у человека резко снижается социальный статус. Мы сталкиваемся с этим особенно часто, когда человек достигает пенсионного возраста: мысль о том, что он завтра уже не будет госслужащим, вызывает у него боязнь", - сказал глава агентства по делам госслужбы.

По его словам, чтобы избежать этого, в концепции предусмотрены "бонусы для тех сотрудников, у которых безупречное резюме и достаточный стаж работы в государственных учреждениях".

"Концепция должна быть принята в сентябре, поэтому осенью мы должны идти с поправками в парламент, чтобы внести некоторые поправки в закон о госслужбе, другие законы. И мы хотим, чтобы с 1 января 2009 года эта система уже работала. 17 июня в нашем агентстве будет большая конференция, мы ожидаем, что глава государства Нурсултан Назарбаев примет в ней участие и тогда, я думаю, он озвучит новые подходы по дальнейшему реформированию государственной службы", - сказал Абдрахимов.

По данным агентства, средний возраст государственных служащих в Казахстане - 39 лет, средний стаж - 9 лет. За прошлый год было объявлено 13 196 конкурсов, в которых приняли участие 37 330 человек, то есть 2,8 человека на одно место. Сменяемость, то есть текучесть кадров, составляет 15,7% (для сравнения: в странах Европейского Союза - примерно 3%). В настоящее время в государственных органах республики 104 152 штатные единицы госслужащих, из них в Астане в центральных государственных органах работает 8187, на местах 95 тыс. 965 человек. Госслужащими являются представители 65 национальностей. 42% госслужащих составляют мужчины, 58% женщины.

При использовании информации ссылка на информационное агентство «Казахстан Сегодня» обязательна