В Атырауской области госслужащим будут платить зарплату по новой системе
В 2017 году была впервые разработана новая система оплаты труда государственных служащих с использованием факторно-балльной шкалы оценки должностей. Размеры должностных окладов определяются исходя из уровня компетенций, сложности решаемых задач и степени ответственности.
Атырау. 12 марта. Kazakhstan Today - В Атырауской области для госслужащих департамента Агентства по делам госслужбы и противодействию коррупции внедрена новая система оплаты труда - "Принцип справедливости", передает Kazakhstan Today.
Как сообщили в пресс-службе регионального департамента Агентства РК по делам госслужбы и противодействию коррупции, 27 февраля в Атырау прошла конференция на тему: "Казахстанская модель государственной службы и ее будущее". В ходе конференции было отмечено, что в Атырауской области в рамках поручения главы государства по эффективному государственному управлению запущен пилотный проект по новой системе оплаты труда госслужащих департамента.
В 2017 году была впервые разработана новая система оплаты труда государственных служащих с использованием факторно-балльной шкалы оценки должностей. Размеры должностных окладов определяются исходя из уровня компетенций, сложности решаемых задач и степени ответственности за достижение результата. Бонусы начисляются с учетом конкретного вклада в достижение общих целей организации. В сфере госслужбы Казахстан отказывается от уравнительного подхода к оплате труда и создает более действенный механизм материальной мотивации работников, пояснил руководитель департамента АДГСПК по Атырауской области Жумагулов.
В свою очередь, и.о. директора филиала Академии государственного управления при президенте РК по Атырауской области Сауле Кубашева уточнила, что предлагаемая шкала распределяет все должности по уровням, исходя из следующих 8 факторов: управление сотрудниками, ответственность, самостоятельность в работе, опыт работы, уровень специальных знаний, уровень контактов, сложность работы, последствия принимаемых решений.
Применение данной шкалы позволит установить справедливую оплату труда в зависимости от требуемых компетенций и вклада в достижение стратегических целей и задач государственного органа, а также повысить мотивационный дух госслужащих к эффективной работе.

