16.01.2018, 15:48 28218

В четырех госорганах Казахстана апробируют новую систему оплаты труда

По новой системе должностной оклад будет зависеть от характера и сложности работы. Это отличается от традиционной системы начисления зарплаты, которая учитывает только уровень должности и стаж работы госслужащего.
Астана. 16 января. Kazakhstan Today - В четырех госорганах Казахстана апробируют новую систему оплаты труда, передает Kazakhstan Today.

В текущем году в рамках реализации 5 и 6 шагов Плана нации в Агентстве по делам государственной службы и противодействию коррупции, в Министерстве юстиции и акиматах Астаны и Мангистауской области в пилотном режиме введена новая система оплаты труда для административных государственных служащих. Она предполагает изменения как в отношении исчисления ежемесячной заработной платы, так и в отношении премиальных выплат", - сообщил официальный представитель АДГСПК Нурлан Жахин.


Он пояснил, что по новой системе должностной оклад будет зависеть от характера и сложности работы. Это отличается от традиционной системы начисления зарплаты, которая учитывает только уровень должности и стаж работы госслужащего.

Как отметил Жахин, при старой тарифной сетке работники министерств получали значительно больше служащих акиматов, а оклад любого руководителя был выше, чем у исполнителя, вне зависимости от содержания работы каждого. Это приводило к необоснованной диспропорции в оплате труда и не дифференцировало должности с учетом их значимости для госоргана.

Новая система основана на так называемой факторно-балльной шкале, согласно которой все должности оцениваются с учетом трех факторов: 1) какой уровень знаний, компетенций и опыта работы необходим для эффективного осуществления должностных обязанностей; 2) степень сложности поставленных перед должностью задач; 3) а также степень ответственности за недостижение результата", - пояснил официальный представитель.


По его словам, совокупность баллов, которые выводятся по каждому из факторов, определяет место должности в новой сетке оплаты труда. В результате оценки всех должностей они были сгруппированы по четырем блокам: высший управленческий состав (ответственные секретари, руководители аппаратов и председатели комитетов), основной (должности отраслевых подразделений), содействующий (должности, ответственные за юридическое, финансовое, кадровое, информационно-технологическое сопровождение, связь с общественностью), вспомогательный (должности, ответственные за административно-хозяйственную деятельность). Каждый из блоков состоит из 15 уровней с учетом иерархии должностей.

Благодаря внедрению факторно-балльной шкалы оплаты труда, в текущем году в госорганах, в которых пройдет апробирование новой системы, в сравнении со вспомогательными (техническими) работниками больше станут зарабатывать работники отраслевых структур, формирующие политику, аналитики, а также сотрудники регионов, отметил Жахин.

К примеру, если раньше главный специалист акимата в среднем получал на 70% меньше (115 тыс. тенге), чем главный эксперт в центральном госоргане, то сейчас разница будет составлять в среднем 10% (210 тыс. тенге)", - пояснил он, отметив, что размеры новых окладов определялись с учетом стоимости аналогичных услуг на рынке.


Что касается новой системы премирования, то, по словам Жахина, во-первых, изменено само понятие "премий" на "бонусы". Во-вторых, они будут выплачиваться только в зависимости от результатов работы государственных служащих по итогам года. Таким образом, будет обеспечен уход от "уравниловки".

Задачи, стоящие перед каждым государственным служащим, будут содержаться в их индивидуальных планах работ. Важно отметить, что эти задачи не будут содержать процессные (рутинные) мероприятия, а будут вытекать из стратегических планов госорганов и меморандумов первых руководителей. Поэтому они должны быть конкретными и измеримыми, что позволит избежать субъективизма в процессе оценки", - сообщил официальный представитель.


Он также отметил, что для каждого государственного органа (пилотного) будет формироваться отдельный бонусный фонд. Ранее премии получали сотрудники только тех госорганов, которые имели возможность для экономии. Поэтому и размер этих премий отличался. Теперь же каждый государственный служащий, вне зависимости от того, в каком государственном органе он работает, будет иметь возможность получить бонус за высокие результаты работы.

В перспективе успешная пилотная апробация будет распространена и на другие государственные органы.

Нашли ошибку в тексте?

Выделите ошибку и одновременно нажмите Ctrl + Enter


Если Вы располагаете информацией по теме данного материала, отправляйте нам видео или новости на почту.

новости по теме

Читаемое

Новости RT

    Новости Китая

      Ваше мнение

      Казахстанцы жалуются на плохое содержание спортивных объектов, в особенности высокогорного комплекса “Медеу”. Считаете ли вы, что “Медеу” и другие спортобъекты, которые переданы в управление частным компаниям, необходимо вернуть в госуправление?