14.12.2017, 13:54 38306

Казахстанские сотрудники иностранной компании больше года не могут добиться выплаты зарплат

Жалобы и суд "не остановили филиал, его менеджмент и уполномоченных лиц от продолжения эксплуатации человеческого труда, отказов в законных отпусках работникам, отказа в выдаче любого кадрового документа (приказ об увольнении, запись в трудовой книжке, справка о заработной плате и другое) и многих других нарушений".
Алматы. 8 декабря. Kazakhstan Today - Казахстанские сотрудники филиала компании "Майкл Уилсон и Партнеры, Лтд." заявляют, что с сентября 2016 года не видят зарплат, при этом они не имеют возможности надлежащим образом оформить увольнение. Об этом они рассказали в письме, поступившем в агентство Kazakhstan Today.

Как сообщается в письме, собственником и директором филиала указанной компании является английский бизнесмен, юрист с зарубежным образованием и опытом Майкл Еарл Уилсон. "Майкл Уилсон и Партнеры, Лтд., Юридические советники", чьей основной задачей и средством существования является юридическое сопровождение, защита и представление интересов клиентов, начиная с сентября 2016 года не выплачивает заработную плату своим работникам", - заявляют сотрудники компании.

По их словам, большая часть работников с декабря 2016 года вела с работодателем переговоры. Не добившись выплаты зарплаты, сотрудники фирмы в июле 2017 года в коллективной форме обратились в управление государственной инспекции труда и миграции города Алматы. В течение двух дней трудовая инспекция вынесла уведомление о проведении проверки.

Здесь важно понимать, что пока на уведомлении о проверке не поставлена подпись уполномоченного лица, в нашем случае филиала, о получении этого самого уведомления, ни один инспектор труда не может зайти в филиал и осуществить проверку. Назначенный по делу инспектор труда на протяжении двух месяцев пытался вручить уполномоченным лицам филиала и его менеджменту уведомление о внеплановой проверке, но так как указанные выше лица всячески отказывались подписывать уведомление о проверке, инспектор труда при очередном визите в присутствии сотрудника полиции составил акт и протокол о том, что филиал иностранного юридического лица во главе с его руководителем, достоверно зная о наличии коллективной жалобы, умышленно воспрепятствовали исполнению им своих должностных обязанностей", - говорится в обращении.


Сообщается, что после этого по факту воспрепятствования инспектор труда передал документы в Специализированный межрайонный административный суд Алматы для привлечения филиала "Майкл Уилсон и Партнеры, Лтд., Юридические советники" к административной ответственности. 14 сентября 2017 года СМАС подверг филиал взысканию в виде административного штрафа в размере 100 МРП - 226 900 тенге.

По заявлению сотрудников, жалобы и суд "не остановили филиал, его менеджмент и уполномоченных лиц от продолжения эксплуатации человеческого труда, отказов в законных отпусках работникам, отказа в выдаче любого кадрового документа (приказ об увольнении, запись в трудовой книжке, справка о заработной плате и другое) и многих других нарушений".

Таким образом, складывается ситуация, при которой работники не имеют возможности на оплату труда, использование предусмотренного законом трудового отпуска, полноценного увольнения и возможности найти новую работу и содержать свои семьи, тем более когда г-н Уилсон грозит испортить карьеру уходящему сотруднику любыми возможными способами", - рассказали сотрудники о положении в компании.


После всего вышеперечисленного работники филиала обратились с письмом к министру труда и социальной защиты населения РК Тамаре Дуйсеновой, попросив содействия в проведении проверки деятельности филиала. В полученном от министерства ответе работникам посоветовали обратиться к вышестоящему должностному лицу либо в судебные органы.

В письме сотрудников филиала подчеркивается, что ситуация достигла предела, а вопрос о социальной напряженности стоит очень остро. При этом сами сотрудники филиала называют происходящее с ними "рабством".

Всеобщая декларация прав человека, принятая еще в далеком 1948 году Генеральной ассамблеей ООН, заложила правовые основы, давно признанные всем миром, среди которых предусмотрено, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи. Декларация расширила понятие раб до любого лица, которое не может по своей воле отказаться от работы. В Европе рабство запрещено согласно положениям Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод. Международная организация труда (МОТ) определяет рабское положение работника по следующему (не исчерпывающему) списку признаков: нарушение законных трудовых прав, отсутствие возможности уволиться, наличие на рабочем месте надсмотрщиков и другое. Основным законом Республики Казахстан, ее Конституцией, предусматриваются все основные права человека, перечисленные в принятых страной международных договорах и пактах, в том числе и в отношении труда", - отмечается в письме.


Нашли ошибку в тексте?

Выделите ошибку и одновременно нажмите Ctrl + Enter


Если Вы располагаете информацией по теме данного материала, отправляйте нам видео или новости на почту.

новости по теме

Читаемое

Новости RT

    Новости Китая

      Ваше мнение

      Казахстанцы жалуются на плохое содержания спортивных объектов, в особенности высокогорного комплекса “Медеу”. Считаете ли вы, что “Медеу” и другие спортобъекты, которые переданы в управление частным компаниям, необходимо вернуть в госуправление?