20.07.2017, 13:32 13168

Зарплата казахстанских госслужащих будет напрямую зависеть от результативности их работы

"Кандидатам (на поступление на госслужбу) предоставлена возможность ведения видео- и аудиозаписи хода собеседования. Я надеюсь, что каждый возьмет себе это на заметку, поскольку как раз эти механизмы позволяют обеспечить прозрачность и объективность хода собеседования".
Астана. 20 июля. Kazakhstan Today - Зарплаты казахстанских госслужащих будут напрямую зависеть от результативности их работы, передает корреспондент агентства.

По поручению главы государства планируется переход на оплату труда (госслужащих) по результатам. В отличие от действующей системы, учитывающей только стаж работы и категорию должности, предлагаемый подход установит размер заработка в зависимости от вклада служащего в результативность государственного органа. Сейчас нами подготовлена соответствующая методология, и ее пилотное апробирование планируется в следующем году", - сообщила заместитель председателя Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции Айгуль Шаимова на пресс-конференции в правительстве о ходе реализации первого направления "Формирование профессионального государственного аппарата" Плана нации "100 конкретных шагов".


Она рассказала и о других новшествах, внедренных в процесс поступления на государственную службу.

Сейчас те, кто впервые приходит на государственную службу, начинают свою работу исключительно с низовых должностей на конкурсной основе. Это основной постулат внедренной карьерной модели, которой присущ принцип меритократии. Он противоположен системе патронажа, где во главу угла ставилась личная преданность, дружеские или родственные связи", - отметила спикер.


По ее словам, до 2016 года кандидаты без опыта работы могли со дня получения диплома претендовать на занятие должностей различного уровня, в том числе и руководящего звена в регионах. Сейчас такая возможность полностью исключена.

Как показал анализ, к числу привлекательных государственных органов относятся министерства обороны и аэрокосмической промышленности, иностранных дел, по инвестициям и развитию, образования и науки, а также по делам религий и гражданского общества", - уточнила Шаимова.


Она также проинформировала, что на сегодня в государственных органах исключены условия для внеконкурсного назначения, внедрена 3-ступенчатая система отбора. Претендент на госслужбу проходит тестирование на знание законов, оценку личных компетенций и интервью в государственном органе.

Как записаться на тестирование? На практике это очень просто и можно сделать, не выходя из дома, посредством портала электронного правительства либо обратившись в центры обслуживания населения. При этом время и место тестирования кандидат выбирает сам, по своему желанию, независимо от места прописки и жительства. К примеру, если вы постоянно проживаете в Уральске, но находитесь по делам в Астане, вы можете пройти тестирование в столице. Вам необходимо будет лишь в обозначенное время прийти в зал тестирования", - уточнила замглавы АДГСПК.


Для обеспечения прозрачности и объективности собеседования в государственном органе кандидаты вправе на основе предварительной регистрации привлечь на собеседование независимых наблюдателей.

Это очень важное новшество, которое позволяет обеспечить любому желающему, чтобы его процедуры прохождения собеседования в госорганы наблюдали со стороны независимые эксперты. Ими могут быть депутаты всех уровней, представители СМИ, НПО, а также работники нашего агентства. Также кандидатам предоставлена возможность ведения видео- и аудиозаписи хода собеседования. Я надеюсь, что каждый возьмет себе это на заметку, поскольку как раз эти механизмы позволяют обеспечить прозрачность и объективность хода собеседования", - добавила Шаимова.


Кроме этого, по ее информации, созданы условия карьерного продвижения внутри государственного органа.

Ранее служащие могли перемещаться по карьерной лестнице без необходимого опыта работы. Как правило, при таком подходе проявлялся фаворитизм, когда руководство зачастую продвигало своих людей. Это демотивировало служащих и формировало негативное отношение к перспективам на государственной службе. Нынешняя карьерная модель решила эту проблему. Мы сейчас видим, что факты непотизма практически искоренены. Теперь для продвижения на вышестоящую должность в обязательном порядке необходимо наличие стажа не менее одного года на нижестоящей должности. При этом при продвижении человек должен обладать соответствующими навыками и компетенциями. С внедрением такого подхода в 4,5 раза возросло количество лиц, которые переместились с нижестоящих на вышестоящую должность. Этому способствует введение института внутренних конкурсов", - резюмировала представитель АДГСПК.


Нашли ошибку в тексте?

Выделите ошибку и одновременно нажмите Ctrl + Enter


Если Вы располагаете информацией по теме данного материала, отправляйте нам видео или новости на почту.

новости по теме

Читаемое

Новости RT

    Новости Китая

      Ваше мнение

      Казахстанцы жалуются на плохое содержание спортивных объектов, в особенности высокогорного комплекса “Медеу”. Считаете ли вы, что “Медеу” и другие спортобъекты, которые переданы в управление частным компаниям, необходимо вернуть в госуправление?