05.09.2011, 15:25 1887

Кулибаев поручил выработать в Самрук-Казына новую систему мотивации кадров

Т. Кулибаев поручил пересмотреть кадровую политику фонда в отношении долгосрочного обучения, изменить формальный подход к кадровому резерву. По его оценке, качественная кадровая политика должна стать важным механизмом формирования в компаниях инновационной культуры.

Астана. 5 сентября. Kazakhstan Today - Председатель правления Фонда национального благосостояния "Самрук-Казына" Тимур Кулибаев провел совещание с руководителями дочерних компаний и организаций по вопросам кадровой политики, в ходе которого поручил выработать новую систему мотивации кадров, сообщает пресс-служба фонда, передает Kazakhstan Today.

По информации пресс-службы, на совещании были представлены результаты исследований, проведенных в национальных компаниях с целью оценки уровня удовлетворенности персонала, выявления возможных рисковых зон в работе с кадрами.

По словам директора департамента по управлению человеческими ресурсами фонда "Самрук-Казына" Г. Раисовой, "необходимо пересмотреть программу мотивации персонала в группе компаний, разработать единые механизмы исследований". "Ошибки при разработке систем мотивации зачастую приводят к тому, что усилия и затраты на стимулирование сотрудников не дают ожидаемых результатов", - подчеркнула она.

Также, по информации пресс-службы, на совещании рассмотрены вопросы обучения и развития работников компаний Фонда по приоритетным техническим специальностям. Сообщается, что в 2012 году планируется направить на долгосрочное обучение (магистратуры, стажировки, докторантуры) свыше 40 работников дочерних организаций, включенных в кадровый резерв. Уже определены их карьерные планы, темы диссертационных исследований, представлены данные по выбранным для них учебным центрам, специальностям и бюджету.

В свою очередь Т. Кулибаев отметил, что руководители компаний должны уделить кадровому вопросу более пристальное внимание. "Руководители национальных компаний должны предметно заниматься вопросами социального самочувствия персонала. Необходимо уйти от уравниловки. У каждой компании разные возможности, но в каждой должна быть выработана стройная система мотивации кадров", - подчеркнул он.

Т. Кулибаев поручил пересмотреть кадровую политику фонда в отношении долгосрочного обучения, изменить формальный подход к кадровому резерву. По его оценке, качественная кадровая политика должна стать важным механизмом формирования в компаниях инновационной культуры, проинформировали в пресс-службе.

В "Самрук-Казына" также отметили, что критерий удовлетворенности персонала оценивается в фонде как важный элемент корпоративного управления и сохранится в перечне ключевых показателей деятельности (КПД) дочерних и зависимых организаций, по которым оценивается их работа. "Фонд планирует установить новые планки для оценки кадровой работы, рассматривая также критерии лояльности персонала, его инициативности и вовлеченности в дела компаний", - уточнили в пресс-службе.

фото с сайта vesti.kz

При использовании информации гиперссылка на информационное агентство Kazakhstan Today обязательна. Авторские права на материалы агентства.

Нашли ошибку в тексте?

Выделите ошибку и одновременно нажмите Ctrl + Enter


Если Вы располагаете информацией по теме данного материала, отправляйте нам видео или новости на почту.

новости по теме

Читаемое

Новости RT

    Новости Китая

      Ваше мнение

      Казахстанцы жалуются на плохое содержание спортивных объектов, в особенности высокогорного комплекса “Медеу”. Считаете ли вы, что “Медеу” и другие спортобъекты, которые переданы в управление частным компаниям, необходимо вернуть в госуправление?