Москва. 14 января. Kazakhstan Today - Сегодня Служба рейтингов корпоративного управления Standard & Poor's сообщила о присвоении рейтинга GAMMA ("Анализ и оценка эффективности корпоративного управления, подотчетности и менеджмента") на уровне GAMMA-5 АО "Банк развития Казахстана" (БРК), 100% принадлежащему Фонду национального благосостояния "Самрук-Казына", передает агентство со ссылкой на Standard & Poor's.
"Акционер, совет директоров и менеджмент банка стремятся внедрять лучшие практики корпоративного управления в БРК. Так в совет назначены два независимых директора, а полномочия совета формализованы. Вместе с тем мы отмечаем ряд недостатков, которые ограничивают уровень рейтинга GAMMA. Банк имеет понятную роль по стимулированию развития национальной экономики (исключая добывающие отрасли), однако точные формы и направления поддержки экономики определены нечетко и могут меняться со временем. Например, роль банка в борьбе с последствиями глобального кризиса может менять цели банка и специфику его деятельности и в результате снижать возможности банка фокусироваться на основной деятельности. Также к недостаткам относятся значительный объем сделок со связанными сторонами, длительный процесс принятия решений на уровне материнской компании и политизированность решений о вознаграждении членов высшего исполнительного руководства", - отметила аналитик Службы рейтингов корпоративного управления Standard & Poor's Елена Пастухова.
По данным рейтингового агентства, рейтинг GАММА БРК является результатом оценки по четырем компонентам анализа по шкале с градациями оценки от 1 (низкий) до 10 (высокий): структура собственности и внешнее влияние - 4+; права акционеров - 5; прозрачность, аудит и управление рисками - 5+; эффективность совета директоров, стратегический процесс, система мотивации - 5.
Standard & Poor's отметило следующие сильные стороны практики корпоративного управления БРК: фонд "Самрук-Казына" стремится совершенствовать практики корпоративного управления в своих дочерних обществах, включая БРК. Совет директоров и два из трех его комитетов - комитет по аудиту и комитет по назначениям и вознаграждениям - ведут активную работу. Комитет по аудиту возглавляет специалист в области аудита. Служба внутреннего аудита подчиняется комитету по аудиту и совету директоров. БРК имеет хороший уровень прозрачности. Годовая финансовая отчетность по МСФО с примечаниями публикуется своевременно. В БРК существует система управления рисками.
Вместе с тем проведенный Standard & Poor's анализ выявил некоторые недостатки, присущие системе корпоративного управления БРК. В частности, правительство Казахстана считает БРК одним из инструментов реализации Стратегии индустриально-инновационного развития Республики Казахстан и антикризисной программы, поэтому цели БРК и специфика его деятельности могут быть непоследовательны во времени. Кроме того, медленный процесс принятия решений на уровне группы может привести к значительным задержкам в деятельности БРК. Слабая система сдержек и противовесов на уровне совета директоров. Из шести членов совета директоров только два независимых директора. Ограниченная независимость при определении стратегии. Решения о вознаграждении членов высшего исполнительного руководства являются политизированными. Вознаграждение членов высшего исполнительного руководства в настоящее время не привязано к показателям эффективности. Процесс принятия решений о вознаграждении независимых директоров остается неясным. Недостаточное раскрытие информации о решениях акционера. Квартальная финансовая отчетность включает только бухгалтерский баланс и отчет о прибылях и убытках. Существует ряд недостатков в раскрытии текущей информации.
При использовании информации гиперссылка на информационное агентство Kazakhstan Today обязательна. Авторские права на материалы агентства.