03.09.2015, 14:58 24720

Новый Трудовой кодекс РК определит границы государственного вмешательства в трудовые отношения

Государством будут устанавливаться минимальные стандарты, касающиеся защиты жизни и здоровья работающих, а также нормы, определяющие условия труда, права и обязанности работника и работодателя.

Астана. 3 сентября. Kazakhstan Today - Сегодня в рабочей группе комитета мажилиса по социально-культурному развитию Министерство здравоохранения и социального развития Казахстана презентовало проект Трудового кодекса.

Представляя документ, министр Тамара Дуйсенова отметила, что проект подготовлен в рамках реализации пяти институциональных реформ, в частности, 83-го шага из ста - "либерализация трудовых отношений", передает Kazakhstan Today.

"Либерализация трудового законодательства является важным шагом на пути формирования эффективной рыночной экономики, легализации рынка труда в Казахстане. В этих целях предлагается расширить механизмы гибкого регулирования трудовых отношений, снять ряд ограничений, препятствующих развитию предприятий, что, в свою очередь, положительно скажется на развитии предпринимательства, рынка труда, привлечения иностранных инвестиций", - информирует пресс-служба аппарата мажилиса.

В соответствии с выработанными подходами, концептуальная модель нового кодекса будет строиться на оптимальном сочетании государственного и договорного регулирования трудовых отношений.

Как объяснила министр, в кодексе предлагается четко определить границы государственного вмешательства в трудовые отношения. Государством будут устанавливаться минимальные стандарты, касающиеся защиты жизни и здоровья работающих, а также нормы, определяющие условия труда, права и обязанности работника и работодателя.

"В рамках действующих ограничений работодатель не может использовать гибкие формы занятости в условиях уже сложившихся трудовых отношений. Любые возможности изменений режима труда и других условий трудового договора по инициативе работодателя строго ограничены случаями изменений в организации производства и (или) сокращением объема работ", - подчеркнула Т. Дуйсенова.

Вопросы оплаты труда работников предлагается регламентировать на принципах индивидуального и коллективного взаимодействия работодателя и работников, которыми самостоятельно будет определяться форма, система и размер заработной платы, индивидуального стимулирования работников на основе итогов оценки результатов труда.

Кроме того, предлагается пересмотреть гарантии и компенсационные выплаты, с предоставлением права работодателям и представителям работников регулировать размеры выплат трудовым и коллективным договорами.

"Раньше при сокращении платили компенсацию за месяц. Сейчас мы просим выплачивать компенсацию в размере средней заработной платы за два месяца, чтобы сокращенный работник менее болезненно перенес потерю работы", - сказала Т. Дуйсенова.

Также предлагается ряд мер, направленных на стимулирование создания рабочих мест для отдельных категорий работников, включая инвалидов, молодежь, лиц с семейными обязанностями.

В рамках проекта нового Трудового кодекса также предусмотрено внедрение системы обязательного внесудебного разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

"В отличие от действующего порядка, позволяющего сторонам спора обращаться непосредственно в суд, по новому Трудовому кодексу стороны обязаны пройти примирительные процедуры согласительной комиссии до обращения в суд и после решения согласительной комиссии могут обращаться дальше в суды для разрешения трудовых конфликтов", - пояснила Т. Дуйсенова.

Кроме того, в новом кодексе предлагается создание производственного совета по безопасности и охране труда по инициативе работодателей или работников или их представителей. Представители совета будут на паритетных началах организовывать совместные действия работодателей и работников по обеспечению требований охраны труда, а также проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников по результатам указанных проверок. В состав совета на паритетной основе будут входить работодатели, представители работников, включая технических инспекторов труда.

"Решение производственного совета по безопасности и охране труда является обязательным для исполнения работодателем и работником. В этой части мы усиливаем работу технических инспекторов в части обеспечения безопасности охраны труда", - подчеркнула министр.

Как отметила Т. Дуйсенова, предлагаемая модель регулирования трудовых отношений основана на трудовых стандартах Международной организации труда, ОЭСР, рекомендации которых основываются на необходимости повысить самоуправление работников и работодателей посредством коллективных переговоров на уровне предприятия.

При использовании информации гиперссылка на информационное агентство Kazakhstan Today обязательна. Авторские права на материалы агентства.

Нашли ошибку в тексте?

Выделите ошибку и одновременно нажмите Ctrl + Enter


Если Вы располагаете информацией по теме данного материала, отправляйте нам видео или новости на почту.

новости по теме

Читаемое

Новости RT

    Новости Китая

      Ваше мнение

      Казахстанцы жалуются на плохое содержание спортивных объектов, в особенности высокогорного комплекса “Медеу”. Считаете ли вы, что “Медеу” и другие спортобъекты, которые переданы в управление частным компаниям, необходимо вернуть в госуправление?