Президент Казахстана подписал указ о реализации кадровой политики в правоохранительных органах
Глава государства утвердил: Правила оценки деятельности сотрудников, правила и условия присвоения разрядов; Систему оценки тяжести дисциплинарных проступков и правила формирования дисциплинарной ответственности (усиления профилактической функции в дисциплинарной практике), передает Kazakhstan Today.
Указ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования, говорится в документе.
В соответствии с утвержденными правилами, оценка деятельности сотрудников проводится ежегодно не позднее 1 декабря, но не ранее шести месяцев со дня занятия должности. Оценка не проводится в отношении: руководителя правоохранительного органа и его заместителей; лица в период нахождения его на испытательном сроке.
Координацию работы по оценке осуществляет кадровая служба правоохранительного органа.
Результаты оценки деятельности сотрудников выставляются по шкале со следующими значениями: "высокоэффективно", "эффективно", "неэффективно".
Результаты оценки деятельности сотрудников являются основаниями для принятия решений по премированию, поощрению, обучению, карьерному росту, ротации, а также установления дифференцированной оплаты труда.
Сотрудники вправе обжаловать результаты оценки руководителю правоохранительного органа или уполномоченному руководителю правоохранительного органа в течение десяти рабочих дней со дня ознакомления и (или) в судебном порядке, указывается в документе.