09.10.2017, 14:44 10669

Минтруда предлагает запретить заемный труд в Казахстане

"В ходе работы комиссии мы получили информацию, что зачастую работодатели выводят собственных работников на так называемый аутсорсинг, затем нанимают через иное юридическое лицо к себе же на предприятие. И таким образом работники вынуждены соглашаться на снижение заработной платы, снижение социальной гарантии".
Астана. 9 октября. Kazakhstan Today - Минтруда и социальной защиты предлагает запретить заемный труд в Казахстане, передает Kazakhstan Today.

В Казахстане все чаще и чаще работодатели применяют заемный труд в своей модели трудовых отношений. На некоторых предприятиях из года в год количество таких случаев растет. Мы знаем, что подобные модели часто применяются в Мангистауской, Атырауской и Карагандинской областях. В адрес депутатов парламента в прошлом году было обращение профсоюзов. В ходе работы комиссии мы получили информацию, что зачастую работодатели выводят собственных работников на так называемый аутсорсинг, затем нанимают через иное юридическое лицо к себе же на предприятие. И таким образом работники вынуждены соглашаться на снижение заработной платы, снижение социальной гарантии", - сообщила сегодня во время правительственного часа в мажилисе министр труда и соцзащиты Тамара Дуйсенова.


Депутат Арман Кожахметов назвал такую схему недопустимой, прежде всего в условиях особо опасного труда, пишет Kazpravda.kz.

Тенденция очень негативная. В России уже существует законодательный запрет в этой части. Какие меры необходимо принять в части законодательного регулирования этого процесса? Какие меры принимает ваше министерство?", - спросил он.


Дуйсенова проинформировала, что этот вопрос уже обсуждается министерством с социальными партнерами.

Сегодня с социальными партнерами мы уже пришли предварительно к выводу, чтобы запретить законодательно заемный труд. Это мы должны внести в Трудовой кодекс, но с тем, чтобы мы имели два направления возможности использования заемного труда. Первое, это когда мы прикомандировываем аффилированных лиц - работников, например, от головного офиса к дочкам или от дочек к головному офису на определенный период. При этом в трудовом договоре должно быть оговорено время работы, сроки работы, объем работы, и человек должен получать заработную плату от той организации, где он числится и является штатным работником. Чтобы мы могли его социально-трудовые права полностью защищать", - уточнила министр.


Вторым направлением является, по словам Дуйсеной, внедрение трудоустройства физических лиц на работу в домашние хозяйства рекрутинговыми агентствами. "Тогда частные агентства должны принять этих людей к себе и потом направлять их к физическим лицам с тем, чтобы были определены их заработная плата и социально-трудовые права. И в случае, когда направляют к юридическим лицам на временное замещение и на сезонные работы. Сейчас мы это вынесем на республиканскую трехстороннюю комиссию, и, в случае одобрения, внесем поправки в Трудовой кодекс", - сказала глава Минтруда.

Нашли ошибку в тексте?

Выделите ошибку и одновременно нажмите Ctrl + Enter


Если Вы располагаете информацией по теме данного материала, отправляйте нам видео или новости на почту.

новости по теме

Читаемое

Новости RT

    Новости Китая

      Ваше мнение

      Казахстанцы жалуются на плохое содержание спортивных объектов, в особенности высокогорного комплекса “Медеу”. Считаете ли вы, что “Медеу” и другие спортобъекты, которые переданы в управление частным компаниям, необходимо вернуть в госуправление?