В РК разработан проект меморандума по обеспечению трудовых прав и гарантий работников

Алматы. 17 октября. "Казахстан Сегодня" - В РК разработан проект меморандума между Министерством труда и социальной защиты населения (МТСЗН) РК, акиматами и объединениями работников и работодателей (компаниями) по обеспечению трудовых прав и гарантий работников. Об этом вчера в ходе республиканского селекторного совещания в министерстве заявил глава ведомства Бердибек Сапарбаев, передает агентство со ссылкой на пресс-секретаря министра труда.

"Документ направлен на принятие согласованных мер для снижения социальных последствий при возникновении экономических рисков. Он согласован с акиматами всех областей и городов Астана, Алматы, Федерацией профсоюзов РК и Национальной экономической палатой союз "Атамекен", - говорится в распространенном сообщении.

Пресс-секретарь также уточнил, что "министр поручил руководителям региональных подразделений Минтруда провести работу для заключения такого меморандума с крупнейшими компаниями".

По информации пресс-секретаря, в ходе совещания Б. Сапарбаев также "потребовал усилить контроль за соблюдением трудового законодательства от руководителей региональных структур ведомства... Глава ведомства напомнил, что в случае возможного риска высвобождения рабочей силы необходимо активнее использовать возможности законодательства для защиты прав трудящихся".

В частности, напомнил министр, работодатель имеет право с учетом мнения представителей работников вводить режим неполного рабочего времени, позволяющий обеспечить занятостью весь трудовой коллектив (статья 48 Трудового кодекса, ТК). В случае простоя по причинам экономического, производственного или иного характера закон предусматривает оплату за время простоя не менее 50% от заработной платы (статья 133 ТК). Также в случае простоя работодатель имеет право временно переводить работника на другую работу с выплатой не менее двух третей среднемесячной заработной платы по прежней работе (статья 44 ТК).

"В случае же фактического сокращения численности работодатель обязан предоставлять в органы занятости информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с сокращением численности не менее чем за один месяц до начала высвобождения с целью принятия ими соответствующих мер", - заявил министр.

Кроме того, в ходе совещания соответствующим структурам было поручено "обеспечить применение социально-трудовых обязательств, взятых в рамках трехсторонних соглашений социального партнерства, коллективных договоров, заключенных ранее инвестиционных контрактов", - информировал пресс-секретарь.

"С учетом этого на местах департаментам министерства и управлениям акимата необходимо усилить взаимодействие с профсоюзами, активизировать работу по заключению коллективных договоров", - подчеркнул Б. Сапарбаев.

При использовании информации ссылка на информационное агентство «Казахстан Сегодня» обязательна