В Генпрокуратуре Казахстана объявили о снятии моратория на прием новых сотрудников
В конце апреля, буквально через 2-3 дня после своего назначения, (я) объявил мораторий на прием. Он, кстати, действует до сих пор. Накопилось уже больше 180 вакансий. Мне говорят, там людей не хватает, работа стоит. Но я не снимаю мораторий. Почему? Потому что надо вначале сделать так, чтобы прием был максимально прозрачным и объективным", - заявил генпрокурор, передает Kazakhstan Today.
По его словам, ежегодно органы прокуратуры принимают около 300 молодых сотрудников. Вузы выпускают 30 тыс. юристов каждый год, и, по данным опросов, около 60% выпускников желают работать в органах прокуратуры.
Выходит 60 человек на 1 место. И это не считая других претендентов. Судя по цифрам, к нам должны попадать только лучшие из лучших. Однако в реальности это не так. Конечно, большинство у нас профессионалы. Но бывает, приходят люди неподготовленные, корыстные, выбравшие профессию прокурора, "потому что так папа сказал". Такие не становятся настоящими прокурорами, и их служба у нас коротка", - добавил Асанов.
Он отметил, что с 2013 по 2015 год по отрицательным мотивам уволено 10 молодых сотрудников, проработавших менее трех лет. Еще 57 человек уволились за этот период по собственному желанию.
Генпрокурор привел в пример случай в Караганде, когда "сотрудница (прокуратуры) села пьяной за руль - это раз, совершила ДТП - два, хотела скрыться - три, протаранила людей, сопротивлялась полиции". "Как только узнали, что она прокурорская, это вмиг облетело весь Интернет. Сотни негативных комментариев. Конечно, она уволена. Но из-за нее шквал негатива обрушился на всю прокуратуру", - подчеркнул глава ведомства.
Он также предположил, что нерадивые сотрудники органов прокуратуры поступают на службу "по блату".
Возникает резонный вопрос: кто, как и почему принимает их на работу? Значит, блат. Как обычно, за него попросили "важные" люди. Получается, наши даже не удосужились разузнать о человеке, кто он такой, как себя ведет, чем дышит. Мы разберемся с этим вопросом отдельно. Особенно по тем, кто уволился якобы по "собственному". Выясним, почему прокуроры областей сделали свой выбор именно на них, хотя желающих сотни", - отметил генпрокурор.
В ходе круглого стола глава ведомства рассказал о новой процедуре приема сотрудников, которая включает отборочный этап и конкурс. Конкурс будет включать собеседование и 10-дневную стажировку.
Помните, в начале я говорил про мораторий? Сейчас хочу объявить: мы его снимаем. Поручаю нашей кадровой службе с завтрашнего дня начать отбор в новом формате. Объявите о предстоящих конкурсах на все вакантные места в органы прокуратуры в местных и республиканских СМИ, в том числе и в соцсетях, и с учетом сегодняшнего обсуждения подготовьте необходимые приказы, чтобы внедрить новые инструменты отбора", - резюмировал Асанов.