В Казахстане работодатели получат право самостоятельно устанавливать размер компенсации за сверхурочную работу

Астана. 3 сентября. Kazakhstan Today - Проект нового Трудового кодекса, разработанного в Министерстве здравоохранения и социального развития Казахстана, наделяет работодателя более широкими полномочиями относительно увольнения или сокращения работников, установления испытательного срока и определения размера компенсации за сверхурочную работу.

"Концептуальная модель нового Трудового кодекса предлагает четко определить границы государственного вмешательства в сферу трудовых отношений между работодателем и работниками", - отметил вице-министр здравоохранения и социального развития РК Биржан Нурымбетов на брифинге по разъяснению положений нового Трудового кодекса, передает Kazakhstan Today.

Так, новым кодексом предусмотрено упрощение процедур изменения условий трудового договора. К примеру, в целях сохранения рабочих мест предлагается установить срок временного перемещения работников на весь период простоя предприятия (вместо одного месяца). Также предусматривается право работодателя на перевод работника без его согласия (в случае простоя предприятия) на любые имеющиеся вакансии, работа по которым не противопоказана по состоянию здоровья.

Кроме этого, с 20 до 25 пунктов расширен перечень оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя, в числе нововведений - увольнение при отсутствии работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.

Также введено основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя при снижении объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшем ухудшение экономического состояния организации. Кроме этого, расторжение трудового договора возможно при одновременном соблюдении следующих условий: закрытие структурного подразделения (цеха, участка); отсутствие возможности перевода работника на другую работу; письменное уведомление профсоюза не менее чем за один месяц c указанием экономических причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора. При этом при расторжении трудовых отношений по данному основанию работникам выплачивается компенсация в размере двухмесячной заработной платы.

Кроме того, предлагается предоставить работодателю право прекращать трудовой договор с работниками, достигшими пенсионного возраста. При этом закреплена возможность ежегодного продления трудового договора с работником, достигшим пенсионного возраста и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности.

Более того, предлагается предоставить работодателю право установления испытательного срока любым категориям работников. "Данное нововведение обусловлено тем, что существующий запрет для работодателей на установление испытательного срока для лиц, не достигших 18 лет, инвалидов, выпускников вузов и ТиПО, впервые приступивших к работе, не способствуют трудоустройству граждан, относящихся к данным категориям, так как работодатели стараются под различными предлогами не принимать их на работу", - пояснили в министерстве.

Помимо этого, наряду с проектом нового Трудового кодекса, подготовлен и законопроект "О занятости населения", который сейчас находится на рассмотрении в парламенте. В нем предусматривается установление обязательной для выполнения работодателем квоты на прием на работу инвалидов в размере 2-4% от общей численности работников, с созданием специальных рабочих мест. При этом предлагается субсидирование государством затрат работодателя на оснащение необходимым оборудованиям специального рабочего места инвалида. При этом предлагается снизить продолжительность дополнительного отпуска для инвалидов I и II групп до 6 календарных дней, с возможностью его увеличения в рамках коллективных договоров.

Изменения коснутся и оплаты труда - проект кодекса содержит положение о том, что работодатель самостоятельно (путем принятия актов работодателя) или по инициативе представителей работников (посредством заключения коллективного договора) решает вопрос выбора формы, системы и размеров заработной платы работников. Таким образом, предлагается предоставить право работодателям и представителям работников регулировать трудовым и коллективным договорами размеры компенсационных выплат за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также в режиме сверхурочного времени.

"Завышенная оплата труда за данные виды работы необоснованно стимулирует работников к их выполнению. Учитывая, что привлечение к таким работам возможно только при согласии работника, положения кодекса не должны стимулировать работы сверх предусмотренных норм", - подчеркнули в министерстве.

По словам Б. Нурымбетова, проект Трудового кодекса подготовлен во исполнение поручения главы государства в рамках реализации Плана нации - 100 шагов по реализации пяти институциональных реформ. К разработке проекта кодекса были привлечены эксперты, представляющие интересы бизнес-сообщества, Национальной палаты предпринимателей, республиканских и отраслевых профсоюзов, ученые в области трудового права, представители Международной организации труда и Всемирного банка. Проведено более 20 заседаний рабочей группы.

При использовании информации гиперссылка на информационное агентство Kazakhstan Today обязательна. Авторские права на материалы агентства.