В РК количество компаний, готовых предложить сотрудникам зарплату ниже среднерыночного уровня, возросло до 10% - Ernst & Young

Алматы. 19 января. "Казахстан Сегодня" - При установлении заработных плат для своих сотрудников большинство компаний (в среднем около 57%), как и ранее, ориентируются на среднерыночные показатели. Однако в этом году количество компаний, которые готовы предлагать сотрудникам заработную плату ниже среднерыночного уровня, возросло до 10%, передает агентство со ссылкой на данные обзора Международной аудиторской и консультационной компании Ernst & Young.

В отчете специалисты отдела консультирования по управлению персоналом представили информацию о заработной плате по более чем 380 общеиндустриальным должностям, в том числе о структуре компенсационных пакетов и политике управления персоналом.

Участие в обзоре приняли 100 компаний, представляющие различные отрасли экономики. Данные охватывают 14 областей Казахстана, а также города Астана и Алматы.

Согласно результатам, в прошлом году наблюдался рост заработных плат во всех отраслях экономики. В среднем за период с 1 июля 2007 года по 30 июня 2008 года рост заработных плат составил в среднем 15%. Однако в зависимости от отрасли, региона и размера компании рост заработных плат варьируется в диапазоне от 10% до 30%.

74% компаний-участниц респондентов уже запланировали повышение заработной платы. В среднем увеличение оплаты труда на период с июля 2008 года по июнь 2009 года составит от 11% до 15% в зависимости от отрасли и категории персонала.

При установлении заработных плат для своих сотрудников большинство компаний (в среднем около 57%), как и ранее, ориентируются на среднерыночные показатели. Однако в этом году количество компаний, которые готовы предлагать сотрудникам заработную плату ниже среднерыночного уровня, возросло до 10%.

В связи с реализацией программ по диверсификации экономики рынок труда Казахстана характеризуется дефицитом квалифицированных специалистов по отдельным специальностям. Дисбаланс спроса и предложения на трудовые ресурсы поддерживает тенденцию к повышению заработной платы на определенные специальности в отдельных регионах, несмотря на некоторое ухудшение экономической конъюнктуры.

Лидерами среди регионов по уровню вознаграждения по результатам обзора остается, как и прошлом году, Атырауская и Мангистауская области. Это объясняется высокой концентрацией нефтегазовых компаний в данных регионах, которые, как правило, характеризуются более высоким уровнем оплаты труда. Кроме того, в связи с дефицитом квалифицированных кадров в регионах, работодатели привлекают кандидатов со всего Казахстана и других стран мира, что приводит к увеличению заработной платы, поскольку она включает в себя "премии" за переезд в другую местность и изменение условий жизни.

Интересно отметить, что по сравнению с предыдущим периодом, сократилась разница в уровне оплаты труда в городах Астана и Алматы: если ранее средневзвешенный уровень оплаты по Астане был почти на 15% ниже, чем по Алматы, то в этом году разница составляет всего около 4%.

Заметную роль в мотивации и удержании сотрудников, как и прежде, играют льготы и социальные программы. Общий перечень льгот, предоставляемых сотрудникам компаниями - участницами обзора, достаточно широк. Однако можно заметить, что в большинстве компаний произошло оформление стандартного набора льгот, входящих в социальный пакет. В стандартный пакет льгот на настоящий момент входят, как правило: добровольное медицинское страхование (предоставляют более 70% компаний), оплата услуг мобильной связи сотрудников и предоставление сотрудникам (в том или ином виде) автомобилей (более 80% компаний).

По данным обзора, наибольшее количество компаний в Казахстане, как и ранее, планируют увеличение численности сотрудников в течение 2009 года - об этом заявляют 48% участников. При этом наряду с увеличением числа компаний, планирующих уменьшение количества сотрудников в этом году, существенно снизился средний запланированный процент уменьшения численности по сравнению с прошлым годом: с 20% до 9%.

"В современных экономических условиях компании все больше осознают значимость своевременного и качественного обеспечения бизнеса необходимыми человеческими ресурсами, - отмечает менеджер отдела консультирования по управлению персоналом Айгерим Жанабаева, - кроме того, мы наблюдаем, что в последнее время функция управления персоналом все больше приобретает стратегическую направленность".

При использовании информации ссылка на информационное агентство «Казахстан Сегодня» обязательна