Порядка 6 тыс. служащих продвинулись по карьерной лестнице в рамках новой модели госслужбы
Как отметила Жанназарова, проведенная в рамках реализации первого направления Плана нации "100 конкретных шагов" реформа повысила возможность трудоустройства на государственную службу на принципах открытой конкуренции и прозрачности отбора, передает Kazakhstan Today.
Прошел год с момента практического внедрения основных принципов карьерной модели государственной службы. Теперь поступление на государственную службу начинается с низовых должностей, а продвигаются служащие на основе компетенций и профессиональной подготовки. Это позволило переместить на вышестоящие должности более 5,9 тыс. служащих, что превышает прошлогодний показатель в четыре раза", - сказала руководитель управления.
Как отметили в пресс-службе АДГСПК, порядка 80% всех назначений на вышестоящие должности приходится на внутренние конкурсы, то есть на действующих государственных служащих.
В целом возможность карьерного продвижения реализовали в 4,4 раза больше служащих по сравнению с прошлым годом, что, безусловно, способствует преемственности государственного аппарата. Число служащих, которые ушли из системы государственной службы по собственному желанию, сократилось в 1,8 раз, проинформировали в ведомстве.
Также отмечается, что число лиц, впервые поступивших на службу, выросло втрое.
Принятые меры укрепили общее убеждение о продвижении по службе исключительно на основе личного опыта и заслуг. Усиление таких элементов новой модели, как меритократия, конкурсное начало и компетентностный подход позволяют гражданам на деле реализовывать свой потенциал", - заключила Жанназарова.