20.10.2016, 14:14 6805

Госслужащие занимают вышестоящие должности только по конкурсу - Шаимова

Оценка служащих корпуса "А", основанная на реализации приоритетов ежегодного соглашения, ожидается в декабре текущего года. Планируется, что результаты оценки будут напрямую влиять на материальное поощрение государственных служащих.
Астана. 20 октября. Kazakhstan Today - Сегодня в СЦК прошел брифинг Агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции, посвященный ходу реализации I направления Плана нации "Модернизация государственного аппарата", информирует пресс-служба агентства.

Как сообщила заместитель председателя агентства Айгуль Шаимова, 11 из 15 шагов Плана нации, касавшиеся модернизации государственной службы, уже выполнены, передает Kazakhstan Today.

"С текущего года в Казахстане заработала карьерная модель государственной службы, основанная на принципах меритократии и открытого конкурсного отбора. Это позволило сократить внеконкурсные назначения в порядке перевода в 25 раз (с 5300 до 226). Теперь служащие занимают вышестоящие должности только по конкурсу и при наличии опыта работы на нижестоящей ступени. Через этот механизм переместились более 3 тыс. служащих, что в три раза больше, чем в прошлом году", - сказала Шаимова.

По ее информации, с начала года с начальной ступени государственной службы приступили к работе 5215 граждан (в центральных госорганах - 1984, в местных исполнительных - 3231). В этом году на государственную службу из разных сфер приняты 1392 человек, которые прошли трехступенчатую систему отбора.

Система отбора включает тестирование на знание законодательства, оценку личных качеств, а также собеседование в госоргане, объявившем конкурс. Первые два этапа централизованы в системе Агентства, что усилило его роль в формировании государственного аппарата", - отметила спикер.


В 2016 году тесты на знание законов (первый этап) сдавали почти 38 тыс. человек, положительную оценку получили 46%. Этот показатель на 12% выше прошлогоднего (2015 год - 33,6%).

Ситуация улучшена за счет пересмотра порядка формирования порогового значения. Если раньше баллы выставлялись по каждому закону, то сейчас выставляется единый балл по всем законам. Второй этап - оценка личных качеств. Это тест, направленный на то, чтобы определить личные качества и способности кандидатов, в том числе, ориентированность на нужды наших граждан, умение работать с людьми, их организаторские способности и этичность. С начала года такую оценку уже прошли более 20 тысяч человек. На третьем этапе отбора проведено 18,5 тыс. собеседований, которые преодолели 12 тыс. человек. Из общего количества конкурсов порядка 75%, или 14 тыс. прошли с участием наблюдателей и экспертов. Для лиц, впервые поступающих и успешно прошедших отбор, установлен испытательный срок с закреплением наставника и составлением плана адаптации на 3 месяца. В этом году такое испытание прошли 2273 человек", - проинформировала Шаимова.


По ее словам, в программах обучения госслужащих акценты смещены на изучение практико-орентированных дисциплин и использование кейсов. Теперь программы профессионализации нацелены на восполнение "разрыва" между требуемыми и фактическими компетенциями служащих. Также у них развивают недостающие компетенции в занимаемой должности.

В этом году также впервые проведены две промежуточные оценки служащих корпуса "Б". Это 64,5 тыс. государственных служащих. По их итогам оценку "превосходно" получили 10,8%, "эффективно" - 63,2%, "удовлетворительно" - 26% и "неудовлетворительно" - 0,01%. Оценка служащих корпуса "А", основанная на реализации приоритетов ежегодного соглашения, ожидается в декабре текущего года. Планируется, что результаты оценки будут напрямую влиять на материальное поощрение государственных служащих", - подчеркнула заместитель председателя.


Нашли ошибку в тексте?

Выделите ошибку и одновременно нажмите Ctrl + Enter


Если Вы располагаете информацией по теме данного материала, отправляйте нам видео или новости на почту.

новости по теме

Читаемое

Новости RT

    Новости Китая

      Ваше мнение

      Казахстанцы жалуются на плохое содержание спортивных объектов, в особенности высокогорного комплекса “Медеу”. Считаете ли вы, что “Медеу” и другие спортобъекты, которые переданы в управление частным компаниям, необходимо вернуть в госуправление?