13.08.2015, 23:11 8347

Поправки в Трудовой кодекс позволят увольнять сотрудников из-за ухудшения экономического состояния компаний

Также статья 67 "Рабочее время" дополнена в части включения в период рабочего времени подготовительно-заключительных работ, так как они предусмотрены спецификой различных производств и должны быть оплачиваемы.

Астана. 13 августа. Kazakhstan Today - Разрабатываемые поправки в Трудовой кодекс РК позволят работодателям расторгнуть трудовой договор с сотрудниками из-за ухудшения экономического состояния.

На очередной встрече представителей Федерации профсоюзов РК с разработчиками проекта нового Трудового кодекса обсудили вопрос касательно подпункта 3 пункта 1 статьи 51, которая гласит, что основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя может стать "ухудшение экономического состояния". Стороны пришли к договоренности, что данный подпункт будет изложен в следующей редакции: "снижение объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшее за собой ухудшение экономического состояния", сообщила Федерация профсоюзов, передает Kazakhstan Today.

"В данном случае работодатель должен уведомить представителей работников не менее чем за один месяц о предстоящем расторжении трудового договора с работниками по этому основанию с указанием причины снижения объемов производства, а также выплатив компенсацию в размере средней заработной платы за два месяца", - пояснили в профсоюзе.

Также сообщается, что статья 67 "Рабочее время" дополнена в части включения в период рабочего времени подготовительно-заключительных работ (получение наряда-задания, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и другие), так как они предусмотрены спецификой различных производств и должны быть оплачиваемы.

Кроме того, достигнут консенсус по вопросу общей продолжительности сверхурочных работ, которая не должна превышать 120 часов в год. Оплата времени простоя по вине работодателя предусмотрена в размере не менее 50% от средней заработной платы, а по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не ниже минимальной заработной платы, проинформировали в профсоюзе.

"В настоящее время на рассмотрении сторон остались две позиции. Это вопросы общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, а также размер оплаты в праздничные, выходные дни и в ночное время", - заключили в профсоюзе.

При использовании информации гиперссылка на информационное агентство Kazakhstan Today обязательна. Авторские права на материалы агентства.

Нашли ошибку в тексте?

Выделите ошибку и одновременно нажмите Ctrl + Enter


Если Вы располагаете информацией по теме данного материала, отправляйте нам видео или новости на почту.

новости по теме

Читаемое

Новости RT

    Новости Китая

      Ваше мнение

      Казахстанцы жалуются на плохое содержание спортивных объектов, в особенности высокогорного комплекса “Медеу”. Считаете ли вы, что “Медеу” и другие спортобъекты, которые переданы в управление частным компаниям, необходимо вернуть в госуправление?