06.04.2016, 15:05 4585

Генпрокуратура РК определила необходимые для карьерного роста сотрудников качества

Новая нормативная база кардинально меняет подходы к кадровым процессам, начиная от отбора кандидатов на службу и заканчивая вопросами морально-психологического климата в коллективах. Поступление на службу происходит с низовых должностей - для этого имеются квалификационные требования, которыми четко регламентированы все условия.
Астана. 6 апреля. Kazakhstan Today - В органах прокуратуры по карьерной лестнице будут продвигаться только сотрудники с высоким показателем конкурентоспособности, сообщил начальник управления департамента кадровой работы Генеральной прокуратуры РК Рустем Кудабаев в ходе брифинга, передает Kazakhstan Today.

Как известно, 2015 год стал знаковым для Казахстана: определены новые приоритеты в пяти институциональных реформах, определенных главой государства. Первая реформа - "Формирование современного государственного аппарата" - полностью корреспондировалась с положениями разработанной ранее концепции кадровой политики правоохранительных органов. В этой связи нами было принято осознанное решение об объединении исполнения этих программных документов", - отметил Кудабаев.


По его словам, в соответствии с вновь принятым законом "О государственной службе", правоохранительные органы введены в систему государственной службы. Следующим шагом в достижении поставленной цели стала разработка всеми правоохранительными органами в реализацию закона 12 подзаконных актов.

Новая нормативная база кардинально меняет подходы к кадровым процессам, начиная от отбора кандидатов на службу и заканчивая вопросами морально-психологического климата в коллективах. Поступление на службу происходит с низовых должностей - для этого имеются квалификационные требования, которыми четко регламентированы все условия. На первый план выдвигаются вдумчивое и основанное на науке планирование и прогнозирование всех кадровых процедур. К примеру, в целях экономии сил и средств отбор кандидатов на службу и их предварительное изучение будут проводиться до объявления конкурса", - сказал Кудабаев.


Также, как отметил начальник управления департамента кадровой работы, в реализацию этой задачи разработана методика осуществления кадрового прогноза, которая направлена на заблаговременное планирование потребности в сотрудниках, в том числе со специализированными знаниями и навыками (религиоведы, криминалисты, психологи и др.).

Кроме того, существенно изменен, в частности, в органах прокуратуры, подход к формированию кадрового резерва. Теперь он будет формироваться из двух источников: по результатам аттестации и по результатам оценки эффективности деятельности.

Также для резервистов создается ведомственный банк данных, содержащий исчерпывающие сведения о вакантных руководящих должностях и требованиях, предъявляемых к кандидатам на их замещение. Одной из самых инновационных новелл является введение показателя конкурентоспособности. Теперь по карьерной лестнице будут продвигаться только сотрудники с высоким показателем конкурентоспособности. Этот показатель складывается из отдельных индикаторов, отражающих эффективность каждого конкретного работника", - отметил представитель Генпрокуратуры РК.


Нашли ошибку в тексте?

Выделите ошибку и одновременно нажмите Ctrl + Enter


Если Вы располагаете информацией по теме данного материала, отправляйте нам видео или новости на почту.

новости по теме

Читаемое

Новости RT

    Новости Китая

      Ваше мнение

      Казахстанцы жалуются на плохое содержание спортивных объектов, в особенности высокогорного комплекса “Медеу”. Считаете ли вы, что “Медеу” и другие спортобъекты, которые переданы в управление частным компаниям, необходимо вернуть в госуправление?