В Казахстане разработана новая модель оплаты труда гражданских служащих
Астана. 15 июля. Kazakhstan Today - В Казахстане разработана новая модель оплаты труда гражданских служащих, которая будет введена с 1 июля 2015 года.
Как сообщила в ходе брифинга в Службе центральных коммуникаций при президенте РК министр труда и социальной защиты населения РК Тамара Дуйсенова, по поручению главы государства, на основе анализа международного опыта и отечественной практики в Казахстане разработана новая модель оплаты труда гражданских служащих, которая будет введена с 1 июля 2015 года, передает Kazakhstan Today.
Она отметила, что нововведения предусматривают внедрение нового Реестра должностей гражданских служащих и оптимизацию доплат и надбавок за условия труда.
В действующей системе оплаты труда к одной категории должностей отнесены и руководитель, и основной работник, и специалисты, выполняющие административные функции. При одинаковом стаже работы все они получают одинаковый должностной оклад, что приводит к уравнению и снижению трудовой мотивации. Тамара Дуйсенова сообщила, что в отличие от этого, новая модель предполагает разделение должностей гражданских служащих в зависимости от образования, квалификации, сложности и степени ответственности выполняемых работ на четыре категории: управленческий, основной, административно-хозяйственный и технический персонал; а также - внедрение специальной сетки коэффициентов для исчисления должностного оклада.
Также в ходе выступления министра труда и социальной защиты населения РК стало известно, что в новой модели доплаты и надбавки предлагается разделить на два вида: компенсирующие (например, за вредность, за дополнительную нагрузку) и стимулирующие (за качество работы, ее результат), сообщает ortcom.kz.
"Оптимизация системы доплат и надбавок за условия труда позволит усилить зависимость размера заработной платы от качества и результатов работы", - заключила Т. Дуйсенова.
При использовании информации гиперссылка на информационное агентство Kazakhstan Today обязательна. Авторские права на материалы агентства.